Molti, me compreso, quando sentono parlare di COBOL pensano subito a codice scritto male, vetusto, incomprensibile. E’ probabile che sia vero, ma di fatto io non ho mai avuto prova di questo. Quindi proverò ad astenermi dal giudizio. Recentemente, mi è capitato di imbattermi in alcuni annunci che ricercano dei COBOL developer. Non posso quindi che andare a leggerli per capire di cosa si tratta.
Partiamo dalle basi: chi è che cerca sviluppatori COBOL? L’azienda che ha messo l’annuncio è ObjectWay, azienda di consulenza informatica che opera in vari settori, tra qui quello bancario.
La prima parte dell’annuncio non promette bene: svariate righe che raccontano chi è ObjectWay. Interessante? Probabilmente bastava un link per i più curiosi ed avevamo risparmiato del tempo.
Ok, arriviamo alla parte succosa:
To support its growth plan Objectway SPA is looking for a Cobol Programmer.
The incoming colleague will be a point of reference for our project worked in close collaboration with the team in Germany.
Required:
- Good knowledge of Cobol language with minimum 7/10 year experience
- Knowledge of Relational Database technology (preferred are Oracle, DB2, Microsoft SQL Server)
- Experience in the financial sector: banking, wealth, asset management etc.
- Ability to design technical analyses and explain it to younger developers;
- Ability to read and speak English.
Beh, che dire: moooolto interessante. Diciamo che me lo aspettavo ecco. Alla fine COBOL è un linguaggio di programmazione abbastanza vecchio che non è la prima scelta se oggi vuoi creare una nuova applicazione.
Mi spaventa un po’ la parte di spiegare le analisi tecniche ai giovani sviluppatori. Significa che c’è in piano di prendere dei junior e metterli a fare COBOL? Per carità, esperienza interessante. In “consulentese” si direbbe “questa è una bella opportunità”.
Diciamo che è molto sfidante ecco.
Fino a qui tutto bene (più o meno). Ma la RAL? Parliamo di soldi dai!
Ehm…
What We Offer:
- Work location Milan/Bari/ Brindisi;
- Ticket restaurant;
- Health insurance and complementary fund;
- Production bonus upon achievement of company objectives;
- Metal-mechanical employment contract, competitive contractual conditions.
Quindi vediamo un po’:
Ecco, diciamo che mi sarei aspettato qualcosa di più, soprattutto perché lo sviluppatore COBOL è una figura professionale abbastanza rara e di un certo tipo.
Prima di tutto, toglierei tutta la prima parte di annuncio dove mi racconti chi sei. Il principio che seguo è:
Il mio suggerimento è sempre di non strafare ma scrivere lo stretto indispensabile (che significa anche non scrivere nulla).
La sezione dei requirements è completa, mi aiuta a capire cosa si sta cercando e anzi mi dice anche alcune tecnologie che vengono usate oltre a COBOL. Direi approved!
Ecco sulla parte “Cosa offriamo” possiamo migliorare. Anche qui il principio è semplice anche se difficile da seguire: dettaglia quanto più possibile, provando a metterti nei panni di chi sta leggendo.
Quando leggo “sede di lavoro: Milano” mi piacerebbe capire se chi scrive queste parole abbia presente cosa è Milano. Non è una città che si gira a piedi e, benché sia comodamente percorribile coi mezzi pubblici, l’attuale sede dell’ufficio potrebbe far pendere l’ago della bilancia verso un “ok posso accettare di fare questo sbattimento” oppure un bel “naaaa troppo lontano anche coi mezzi”. Insomma, manca un po’ di dettaglio.
I ticket restaurant o buoni pasto che siano sono un altro grande tema: perché non viene indicato (quasi mai) il valore dei ticket?
Come sopra, manca il dettaglio.
Non mi esprimo sulle condizioni contrattuali competitive che avete già capito…
Ammetto di essere ignorante sul mercato degli sviluppatori COBOL. Quindi non saprei dire quanto mercato ci sia insomma.
L’annuncio quindi potrebbe essere appetibile, se mi metto nei panni di uno sviluppatore con molti anni di esperienza che quindi probabilmente ha già lavorato in consulenza e che quindi conosce bene la realtà in cui si andrebbe a trovare.
Certo è che, se mi dovessi fermare all’annuncio, non avrei i dati sufficienti per decidere se sia conveniente o meno investire in questa opportunità. Mancano infatti tutti i dettagli dell’offerta.
Chiaramente, sono informazioni che si possono chiedere durante un primo colloquio telefonico, ma perché rischiare di perdere tempo?
Se mi dovessi basare su questo annuncio direi che molti dettagli vengono omessi. Quindi potrei pensare che anche nel mio quotidiano andrei a trovarmi in situazioni in cui le informazioni non sono data in modo esplicito, anzi probabilmente dovrò anche fare fatica solo per recuperarle.
L’annuncio di lavoro è un biglietto da visita, un modo per l’azienda per mostrare come si lavora. E’ molto più importante e significativo inserire dei dettagli riguardo al contratto o alla sede di lavoro piuttosto che scrivere righe e righe sulla propria storia che non aggiungono valore al candidato/a, che è poi la persona a cui ci si sta rivolgendo.
E la RAL? Qui provo a fare una “educated guess” ma direi non meno di 55/60k. D’altronde se veramente è “commisurata all’esperienza” qui i soldi bisogna uscirli.
Ecco il link all’annuncio => https://www.linkedin.com/jobs/view/3715658047
Se ti ho incuriosito, prova ad applicare e fammi sapere.
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